Основные профессиональные задачи:
• Постановка кадрового менеджмента в корпоративном центре (разработка/актуализация ЛНА + организация ведения КДП)
• Постановка системы взаимодействия с корпоративными органами управления (СД, Комитетам по вознаграждениям и пр.)
• Постановка системы внутреннего консалтинга и экспертизы по вопросам трудового права и разработки организационно-распорядительной документации в масштабах холдинга
Должностные обязанности:
Кадровый менеджмент:
• Постановка кадрового менеджмента в корпоративном центре (разработка/актуализация ЛНА + организация ведения КДП)
• Постановка системы взаимодействия с корпоративными органами управления (СД, Комитетам по вознаграждениям и пр.)
• Постановка системы внутреннего консалтинга и экспертизы по вопросам трудового права и разработки организационно-распорядительной документации в масштабах холдинга
Должностные обязанности:
Кадровый менеджмент:
• Постановка кадрового менеджмента в соответствии с требованиями ТК РФ
• Формирование системы делопроизводства
• Формирование системы делопроизводства
• Создание системы нормативно-организационных документов, регулирующих деятельность компании
• Постановка системы аудита работы кадровых служб компаний, входящих в состав холдинга
• Постановка системы внутреннего консалтинга по вопросам трудового права и разработки организационно-распорядительной документации
• Создание системы кадровой аналитики и статистики
• Организация работы с персональными данными
• Руководство проектом по аттестации рабочих мест
Кадровый учет: