пятница, 7 октября 2011 г.

Вакансия: Эксперт по кадровому менеджменту

Основные профессиональные задачи:

• Постановка кадрового менеджмента в корпоративном центре (разработка/актуализация ЛНА + организация ведения КДП)
• Постановка системы взаимодействия с корпоративными органами управления (СД, Комитетам по вознаграждениям и пр.)
• Постановка системы внутреннего консалтинга и экспертизы по вопросам трудового права и разработки организационно-распорядительной документации в масштабах холдинга

Должностные обязанности:

Кадровый менеджмент:

• Постановка кадрового менеджмента в соответствии с требованиями ТК РФ
• Формирование системы делопроизводства
• Создание системы нормативно-организационных документов, регулирующих деятельность компании
• Постановка системы аудита работы кадровых служб компаний, входящих в состав холдинга
• Постановка системы внутреннего консалтинга по вопросам трудового права и разработки организационно-распорядительной документации
• Создание системы кадровой аналитики и статистики
• Организация работы с персональными данными
• Руководство проектом по аттестации рабочих мест

Кадровый учет:

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Ведение корпоративных баз данных 1С8
• Взаимодействие с фондами (ОМС, ПФР) и иными инстанциями
• Подготовка и учет гражданско-правовых договор на отдельные виды работ

Организационное проектирование:

• Участие в разработке организационной структуры
• Формирование штатного расписания
• Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, требований к должностям
• Разработка шаблонов документов (трудовых договоров для разных категорий сотрудников, договоров ГПХ, приказов, распоряжений и т.д.)

Компенсации и льготы:

• Участие в проектах по разработке системы оплаты труда, мотивации и социальных льгот
• Подготовка предложений по формированию социального пакета, взаимодействие с провайдерами по страхованию, корпоративной мобильной связи
• Участие в процедуре пересмотра заработных плат
• Участие в формировании HR бюджета на год

Корпоративная документация:

• Участие в подготовке документации к проведению Советов директоров, Комитетов по вознаграждениям
• Протоколирование деятельности органов корпоративного управления
• Сознание системы учета и хранения документации, поддержание архива в актуальном состоянии

Требования:

• Опыт работы в холдинговых структурах (численностью от 500-1000 человек)
• Большой опыт разработки локальных нормативных актов (создания многоуровневой системы документов)
• Опыт проведения аудитов и экспертизы документов в области кадрового менеджмента
• Опыт в сегменте C&B
• Опыт взаимодействия с корпоративными органами управления (Советом директоров, Комитетами)
• Опыт постановки системы делопроизводства и системы профильного правового консалтинга с «нуля» является преимуществом
• Высшее образование (желательно юрист со специализацией в трудовом и корпоративном праве)
• Отличное знание трудового законодательства, смежных областей налогового
• Знание основ корпоративного права
• Знание основ бухгалтерского учета
• Наличие опыта прохождения проверок
• Опытный пользователь ПК (MS Office, Outlook)
• Знание 1С8

Условия:

• Прямое подчинение вице-президенту по управлению персоналом.
• В подчинении: инспектор по кадрам и инженер по охране труда
• Режим работы: понедельник-пятница с 10.00 до 19.00
• Место работы: м. Электрозаводская или м. Преображенская Площадь, ДЦ «Лефорт» (15 минут пешком от метро)
• Испытательный срок: 3 месяца
• Оформление с соблюдением ТК РФ
• Уровень оплаты: 75000 руб. (с возможность роста)

Основные преимущества работы на данной позиции:

• Работа в интеллектуальной среде в крупнейшем IT-холдинге в России
• Возможность самореализации и проявления инициативы – построения системы с «нуля» в масштабах группы компаний
• Интенсивное профессиональное развитие - широкий функционал, работа в смежных областях, активное взаимодействие со всеми компаниями группы, наличие разнообразных профессиональных кейсов, участие в проектах по интеграции новых бизнесов в структуру группы
• Командный стиль работы – работа в центре принятия решений в компании с горизонтальной структурой
• В перспективе - возможность развития карьеры внутри холдинга

Комментариев нет:

Отправить комментарий