понедельник, 7 марта 2011 г.

Женская квота

Что такое «женская квота»? По сути, радикальное вмешательство в подбор руководителей частным бизнесом со стороны государства.

Например, 13 января 2011 года во Франции был принят закон согласно которому к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний (и компаний с оборотом более 50€ млн в год) должны занимать женщины. За невыполнения этой квоты последуют санкции: без необходимых 40% женщин запрещено будет оплачивать работу всего совета, а назначение директоров-мужчин будет считаться нелигитимным…

Опередила Францию Испания, в которой подобный закон (правда, в рекомендательной форме) был принят в 2007-ом году, а выход на запланированные показатели (также равные 40%) намечен на 2015 год.

А до Испании, квоты вводила Норвегия. Квота женщин в 40% в бизнес-элите была реализована уже в 2008 году.

Сейчас уже даже есть небольшие результаты, связанные с ростом «женской доли» в топ-менеджменте компаний. С ними можно познакомиться в статье опубликованной на FORBES: http://www.forbes.ru/karera/menedzhment/62151-zolotye-yubki

Продолжением той же линии является статья про семь самых важных достижений феминисток за последние 150 лет - http://www.forbes.ru/forbes-woman-slideshow/64542-7-samyh-vazhnyh-dostizhenii-feministok-za-poslednie-150-let/slide/1

Лично меня позабавил этот слайд: http://www.forbes.ru/forbes-woman-slideshow/64542-7-samyh-vazhnyh-dostizhenii-feministok-za-poslednie-150-let/slide/4



Комментариев нет:

Отправить комментарий